Undang-undang Federal tentang Disabilitas

Penyandang disabilitas menikmati perlindungan dari diskriminasi di tempat kerja berdasarkan Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika. Undang-undang federal ini berlaku untuk perusahaan yang mempekerjakan lima belas orang atau lebih untuk jangka waktu minimal setidaknya 20 minggu.

Berdasarkan ketentuannya, pemberi kerja tidak dapat melakukan diskriminasi terhadap penyandang disabilitas yang memenuhi syarat dalam:

o Mempekerjakan

o Proses aplikasi

o Promosi

o Pembayaran dan tunjangan

o Pengosongan dan penghentian

o Kondisi kerja lainnya

Penyandang disabilitas juga berhak atas hak-hak berikut:

o Pemeriksaan dan pertanyaan medis

Pengusaha tidak boleh bertanya kepada pelamar kerja tentang keberadaan, sifat, atau tingkat keparahan kecacatan. Pelamar hanya dapat ditanya tentang kemampuan mereka untuk melakukan fungsi pekerjaan tertentu.

Tawaran pekerjaan dapat dikondisikan berdasarkan hasil pemeriksaan kesehatan, tetapi hanya jika pemeriksaan tersebut diperlukan untuk semua karyawan yang memasuki pekerjaan serupa. Pemeriksaan kesehatan karyawan harus berhubungan dengan pekerjaan dan sesuai dengan kebutuhan bisnis pemberi kerja.

o Penyalahgunaan Narkoba dan Alkohol

Karyawan dan pelamar yang saat ini menggunakan obat-obatan terlarang tidak dicakup oleh ADA ketika majikan bertindak karena penggunaan tersebut.

Majikan dapat menahan pengguna narkoba dan pecandu alkohol dengan standar kinerja yang sama dengan karyawan lain.

Juga melanggar hukum untuk melakukan pembalasan terhadap seseorang karena menentang praktik ketenagakerjaan yang mendiskriminasi berdasarkan disabilitas Jual Tangan Palsu Madiun Terbaik atau karena mengajukan tuntutan diskriminasi, bersaksi, atau memberikan pernyataan dengan cara apa pun dalam penyelidikan, proses, atau litigasi berdasarkan ADA.

Definisi Hukum Disabilitas

Disabilitas sebagaimana didefinisikan oleh ADA berlaku untuk orang-orang yang dianggap memiliki gangguan fisik atau mental yang secara substansial membatasi aktivitas hidup utama termasuk berjalan, berbicara, melihat, dan belajar.

Seorang penyandang disabilitas menikmati akomodasi kerja tertentu yang wajar yang harus diberlakukan dan dipatuhi oleh setiap pemberi kerja. Beberapa penginapan tersebut adalah:

o Restrukturisasi pekerjaan untuk memungkinkan pekerja penyandang disabilitas melakukan pekerjaannya

o Memberikan cuti medis tambahan kepada karyawan

o Menugaskan karyawan ke posisi kosong atau tugas ringan

o Memasang peralatan khusus untuk membantu karyawan yang cacat

o Mengubah atau memodifikasi jadwal kerja untuk mengakomodasi karyawan

o Menyediakan juru bahasa atau pembaca yang memenuhi syarat bagi karyawan

o Membuat fasilitas yang ada mudah diakses atau digunakan oleh penyandang disabilitas

Untuk mendorong praktik membantu penyandang disabilitas, pemerintah menawarkan diskon pajak federal atau insentif pajak kepada pemberi kerja dan karyawan penyandang disabilitas. Langkah ini juga dilakukan untuk mendorong aksesibilitas akomodasi publik.

Upaya Hukum Terhadap Diskriminasi Disabilitas

Jika Anda yakin telah didiskriminasi karena kecacatan Anda, Anda dapat meminta pengacara Anda mengajukan gugatan diskriminasi terhadap pihak yang melanggar di Komisi Kesempatan Kerja yang Setara.

Sebagai persyaratan hukum, tuntutan diskriminasi harus diajukan dalam waktu 180 hari sejak dugaan diskriminasi. Anda hanya memiliki waktu 300 hari di mana Anda dapat menagih berdasarkan undang-undang negara bagian atau lokal.

Untuk membantu Anda melanjutkan kasus Anda melawan individu atau majikan, Anda perlu menyewa jasa pengacara ketenagakerjaan yang berspesialisasi dalam kasus diskriminasi disabilitas. Keterampilan dan pengalamannya dapat membantu Anda memenangkan kasus Anda melawan diskriminasi disabilitas di tempat kerja.

Baca juga: Tips Merawat Kabel Charger iPhone

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *